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女性为经济增加价值(波浪)

通过威尔士政府(wg)和主要合作伙伴:南威尔士大学,女性工作室@bawso和ag8(cu),为欧洲社会基金,欧洲社会基金提供资金增加经济(波浪)计划的女性。第一阶段的浪潮发生在2012年至2015年之间,旨在通过“女性工作”的重视方式,理解并“打断”通过就业和自营职业中的职业隔离一致再现性别薪酬差异的方式并通过薪酬系统的运作来签约。

第二阶段的浪潮将在2016年继续。与此同时,我们很高兴为您提供阅读我们的研究报告和利用 等薪气压计.

报告

目标

波浪项目的目的是通过“妇女工作”的签约方式和薪酬的运作方式,理解并“打断”通过就业和自营职业中的职业隔离一致再现性别薪酬不平等的方式。系统。

ag8的波浪团队开始支持雇主进行“同工同酬”所要求的分析和行动,以确保其有效性并对威尔士的性别薪酬差异产生持久影响

关于性别工资差距的研究和行动

为解决威尔士的性别工资差距,有一个长期可靠的行动历史。 2001年至2007年间由平等机会委员会和威尔士政府资助并由威尔士政府资助的薪酬差距运动结束,旨在提高对性别工资差距和解决这些差距的行动的认识。

政治意愿,公共部门的国家联合协议和同工同酬工具包都有助于提高对威尔士同工同酬原则的认识和承诺。

然而,有证据表明,性别职业隔离的持续存在使得性别薪酬评估和审计的最佳实践更加困难,因为它们集中在比较相同工作或类似工作和职系的男女工资。

男女就业方式的差异 - 按部门划分的性别分布不均,职业,工作场所等级的等级,合同类型(永久/临时,固定期限/临时)以及全职或兼职工作,共同造成性别薪酬差异。这些性别化的工作模式统称为职业隔离。

这些是威尔士政府为解决性别薪酬差异而引入特定平等义务的一些原因。被称为“同工同酬”,其目的是通过要求公共部门雇主了解其组织内部如何出现性别薪酬差距并采取行动解决这些差异来解决一个组织的系统性不平等问题。

精选出版物

性别就业和薪酬分析方法(gepa)

我们从案例研究中学习,已经告知了性别就业和薪酬分析(gepa)方法的产生。

威尔士政府已批准gepa方法作为雇主收集证据和制定行动计划的机制,以履行其法定要求,以报告威尔士的“同工同酬”(威尔士政府,平等报告,2014年)。

一旦测试完成,我们现在正在与一小群雇主一起试行和测试gepa,这种方法将被提供,以便所有雇主都可以利用它来寻找自己的劳动力中的性别和就业薪酬差异。
使用gepa以及雇主对其产生的证据采取的行动可以实现对性别薪酬不平等的大规模影响。

同等报酬晴雨表

根据我们的劳动力市场研究, 等薪气压计(epb),提供搜索机制,以查看威尔士的职业平均工资,工作模式和性别构成。 http://www.wavewales.co.uk/equal-pay-barometer/

这个工具将用于考虑未来工作和职业,职业顾问以及任何考虑改变工作或职业以获得更多收入的年轻人。它还显示了性别工资差距最大和最小的职业。

epb是在抵达列车威尔士发起的,来自treorchy综合学校的年轻女性试用了火车司机模拟器。

首席研究员

艾莉森帕肯博士

艾莉森帕肯博士

名誉高级研究员

电子邮件:
parkena@cardiff.ac.uk

学术人员

sin yi cheung教授

sin yi cheung教授

社会学教授

电子邮件:
cheungsy@cardiff.ac.uk
电话:
+44(0)29 2087 5446
卢克斯洛恩博士

卢克斯洛恩博士

读者,招聘主任

电子邮件:
sloanls@cardiff.ac.uk
电话:
+44(0)29 208 70262

性别就业和薪酬网络(gepn)

这个平等,人力资源,劳动力规划和组织发展专业人员网络有大约40个成员,代表30多个组织。该网络每季度召开两次会议,讨论雇主案例研究和变革管理行动计划的结果,并参加无意识的偏见研讨会。

该网络还收到了合作案例研究雇主代表的发言,他们讨论了他们参与同工同酬研究的原因,他们学到了什么以及他们正在实施的变革行动。

gepn成员可能是第一批在自己的组织中尝试gepa方法的组织之一。

在领导力研讨会上挥挥女性

100多名代表参加了今晚在ag8举办的研讨会,听取了关于缺乏担任领导职务的女性的最新研究。由波浪,妇女工作室@bawso和chwarae teg联合主办的活动由威尔士国民议会议长,迷迭香管家开幕并致辞。

来自埃克塞特大学的michelle ryan教授介绍了她的“玻璃悬崖”研究,来自洗浴大学的johanne grosvold博士讨论了她关于良好发展的福利提供与增加女性在公司董事会中存在之间联系的研究,以及来自ag8的amanda kidd博士,强调了将性别问题纳入领导力发展计划的重要性。

在晚上结束时,来自chwarae teg的欢乐肯特和来自bawso(tww)的女性工作室的jane butcher,与其他发言人一起参加了一场生动的小组辩论。该事件获得了媒体对这些问题的重要评论。