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在工作场所的平等

2012年1月20日

Equality

ag8一直位居49 在石墙前100名雇主,以表彰其为女同性恋,男同性恋和双性恋员工平等的承诺的2012职场平等指数.

这是连续第二年,该大学已经进入前100名,标志着三个十余个地方,在过去十二个月上涨。

此外,加的夫副校长的工作人员和多样性,教授特里日readgold先后被评为石墙库姆的威尔士年度威尔士职场状元“,她对女同性恋,男同性恋和双性恋(LGB)平等问题的工作。

该奖项旨在表彰那些对他们组织的文化和女同性恋,男同性恋和双性恋员工的职场经历一个变革性的影响高级领导人。

石墙库姆安德鲁白的主任说:“这是我们收到的形式ag8的工作人员教授日readgold和她的团队一直在该组织在今年的工作场所平等指数成功的一个重要因素,反馈清晰。”

该指数通过基准测试英国机构在工作场所内的女同性恋,男同性恋和双性恋平等方面取得的进展,仍然决定在哪里拿自己的天赋和技能使用时由英国的170万名同性恋员工150,000同性恋大学生的有力工具。

尊严,礼貌和尊重三个ag8的核心价值观和平等和多样性是该大学的积极的工作环境举措的一个重要主题。

教授日readgold说:“我很高兴,我们的良好的就业做法再次被认可和高兴能以这种方式被石墙库姆亲自授予加的夫的排名证明了我们继续致力于平等和确保包容,热情,高效的工作环境。”

卡伦·库克,工作人员LGBT +网络enfys主席补充说:“我们在指数成就今年真是赏心悦目,代表了许多人的辛勤劳动,提高LGBT +平等的轮廓。

“我同样高兴,特里已经认识她到网络和LGBT +一般工作人员的巨大贡献。员工的许多成员将不会知道她显著的贡献,但它是公平地说,我们是不会取得什么我们已经实现如果没有她的支持和专业,具有高级管理人员从事和致力于LGBT +议程是必不可少的“。

卡迪夫六所英国大学的索引功能之一,在威尔士的前50所大学中所列是第一个雇主加入石墙的“多元化冠军的仅有的三个之一,并提交上一年度的石墙的工作场所平等指数的项基础。

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