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雇主对政府的“肤浅”性别薪酬计划持怀疑态度

2016年12月22日

British coins stacked on top of one another

拥有250名或更多员工的公司很快将被要求提供男女平均工资和奖金数据。

然而,雇主告诉ag8,埃克塞特大学和洗浴大学的研究人员,他们担心他们不会有时间理解或准备改变。

虽然有些公司表示他们正在积极准备进行薪酬分析,但其他公司表示,他们担心这些提案不需要附带的叙述来解释薪酬差距是如何产生的,数据将如何编制,因此是否公布总数可以公正,真实地反映这一立场。在确定薪酬包括哪些方面也存在困难。

雇主对性别薪酬差距报告规定的看法

雇主对性别薪酬差距报告规定的看法

2016年12月22日

薪水报告 平等 研究 财团

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该研究是gw4联盟推动的研究合作的一部分,该联盟汇集了英国四所研究密集型和创新型大学;洗澡,布里斯托尔,加的夫和埃克塞特大学。

威尔士的私营部门雇主可以借鉴 女性为经济增加价值 (波浪)研究计划,它帮助公共部门的雇主进行更详细的分析,以便他们可以看到按工作类型,工作时间和就业合同划分的劳动力性别如何导致性别工资差距。根据威尔士政府对薪酬差异的具体平等义务,公共部门雇主也需要制定行动计划来解决 原因 就业和薪酬差距。

Alison Parken

“gw4的研究表明,私营部门的雇主希望了解并解释为什么他们有薪酬差距,但目前拟议的法规并不要求这样做。”

艾莉森帕肯博士,名誉高级研究员

卡迪夫商学院高级研究员兼波浪总监艾莉森帕肯博士说:“我相信他们应该像我们在威尔士公共部门的经验表明,一旦有证据证明他们正在发生的事情,雇主就会采取行动做出改变。自己的组织。“

gw4专家采访了雇主,并进行了一项在线调查,该调查由所有行业的150名员工完成。他们在公共,私营和第三部门的20个不同规模的组织中与人力资源经理进行了交谈。

gw4主任Sarah Perkins博士说:“合作是我们在gw4联盟中所做工作的核心,使我们的研究团体能够应对重大的健康,社会和环境挑战......”

莎拉珀金斯博士

“这些调查结果揭示了我们这一代人最紧迫的不平等问题之一,并有望在塑造政府政策方面产生实际影响。”

莎拉珀金斯博士,gw4导演

本月,政府公布了他们对最近就可能成为法律的法规草案进行磋商的回应。 mps仍需要批准。

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将英国四所最具研究密集型和创新性的大学汇集在一起​​;洗澡,布里斯托尔,加的夫和埃克塞特大学。