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公共部门威尔士劳动力的比例达到历史最低水平

2019年6月19日

Nurse

在公共部门就业的劳动力威尔士的份额已经达​​到了历史最低水平。

在其最新的报告中,ag8的威尔士治理中心显示,在2018年,威尔士20%的员工是在公共部门工作的2009年,低于27.4%的峰值。

而人在NHS工作的人数已经上升,已经有地方政府采用的那些显著减少。 NHS的现在占威尔士公共部门的薪酬中所占比例最大,超过了当地政府在2016-17第一次。

不同于英国其他地区,威尔士公共部门的工人工资比私营部门的工人多。在2017 - 18威尔士,年均收益为£3413(13.5%),公共部门较高,而英国范围的基础上,平均年收益为£2252(7.7%),更大的私营部门。

虽然那些在公共部门就业威尔士的比例有所下降,但仍高于英国总体数字,这是16.6%以上。

慈安锡永,威尔士财政分析研究助理说:“在公共部门就业的劳动力威尔士的比例比十年前要低得多。这是挤压的公共开支的必然现象。

“但我们的研究表明,它仍然是就业的一个特别重要的来源在这里。而在私营部门的收益落后于英国其他地区的后面,公共部门提供了大量的高薪,高技能就业机会。”

那个报告, 公共部门在威尔士,还显示:

  • 2005-06和2017 - 18之间,相当于全职教师的数量减少了2493(9.5%),而助教增加了9336(193.6%),的数量反射引入的基础相课程。
  • 妇女是28倍更有可能被用作在第一产业比男性助教。同时,男性合格的教师和助教的份额从25%下降到2005 - 06年度的18.8%在2017 - 18。
  • 在2017 - 18,威尔士政府和地方当局的工资单总额为78亿£。 NHS公共部门的薪酬站在3.63bn£,或46.3%的市场份额,而地方政府在3.55bn£,或45.4%的市场份额。
  • 在2017 - 18,NHS威尔士地方健康委员会和信托的联合劳动力是79916。在NHS信托员工编号2009-10和2017 - 18之间增加了3021(或56%)。在当地卫生局的员工由2914,或4.2%上升较少急剧下降。
  • 就在NHS机构的工作人员花费了近自从2009-10近一倍。在2017 - 18,£107.4米被跨越纵行的NHS和NHS信托,这是总员工的成本的4.3%,从2%2009-10花费。尽管这是机构的工作人员只是做了1.8%,占总就业人口。在其2016-17高度,对机构工作人员支出达£162.1米。
  • 自2009年以来当地政府雇员成本显著沉没和降低幅度达到最陡的有关规划和经济发展(27%)和文化,遗产和图书馆(26.4%)的区域。
  • 威尔士政府雇员的数量和2014 - 15年之间的2017 - 18下降了534(9.6%)。薪金支出的员工成本份额已经从75.7%下降到73.4%,2014 - 15年和2017 - 18之间。

慈安锡永补充说:“作为威尔士发生在历史性的新的税收权力,以确定教师的工资的能力一起,这是采取怎样公共部门的工资账单改变股票的有效时间。

“最近的公共部门的工资帽和养老金成本上升的升降装置前面还有显著的成本压力。严肃的决定将需要对如何保持和发展这一极为重要的生命线,威尔士劳动力“。

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我们对威尔士的法律,政治,政府和政治经济的各个方面以及更广泛的英国和欧洲领土治理背景进行创新研究。