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uss咨询 - 22/03/2019

成立于2018年5月, 联合专家小组(jep) 成立的目的是审查2017年的估值 大学退休金计划(uss) 并且最近询问了大学对可以对估值过程和治理进行改进的看法。

提交给联合专家小组(jep) - 第二阶段

作为回应,该大学呼吁在评估过程中提供更大的开放性和透明度。它还要求考虑所有有关方面的意见,并避免以滚动的三年为基础进行讨论。

该大学的回应是在与该大学的精算估值技术小组协商后编写的。

由大学副校长卡伦霍尔福德教授担任主席的技术小组成立,旨在帮助各种大学利益相关者参与其中。

在过去的一年里,该小组与苏联的首席执行官加尔文会面,并聘请独立精算师的服务,代表大学及其成员回应jep工作的第一阶段。

大学对第二阶段的回应中还包括来自加的夫商学院的woon wong wong的一封信,该信写给养老金监管机构质疑欠款。  

副校长凯伦霍尔福德教授说:“我非常感谢我们的技术小组成员,他们为大学的回应做出了贡献。

“从技术小组的讨论中可以清楚地看出,需要提高透明度并与各方进行讨论。
“我们必须找到符合员工和雇主需求的uss养老金计划的长期和可持续发展方向。

“我认为,这种合作方式将有助于我们实现这一目标。”

大学对提交申请的回复以及黄博士的信副本可在此处获得。

关于或有捐款结构提案的uuk磋商会

该大学还发布了对uuk关于2018年估值假设的咨询意见和对或有捐款结构的建议。

在2019年2月,uss受托人制定了一个支持雇主契约的或有捐款框架,并由uuk任命以制定提案。

aon已经提出了一个触发指标,只有在该计划的财务状况出现“严重恶化”时才会实施。

这将导致在6个月通知期后向受托人支付1%,2%或3%的或有供款,并且只适用于2021年的下一次估值。

aon的提议基于一定总额的29.2%至32.2%的工资,取决于或有的供款。

作为回应,该大学再次呼吁提高受托人采用的假设的透明度。然而,在质疑该计划是否具有三年期估值时是否有必要提供或有捐款时,它务实地支持或有贡献提案,以期有望在2019年10月实施这些改革。

该大学的回应得到了大学执行委员会(ueb)3月11日的同意。

完整的回复可以在这里找到。

uuk现在将整理雇主的回复,并在下个月向uss提交集体回复。

uss仍然是英国最大的私人养老金计划之一,也是英国大学和其他高等教育和研究机构的学术和可比工作人员的主要计划。